九典制藥第四屆第四次職工代表大會順利召開
發(fā)布時間：
2025-12-12 12:00
12月10日，九典制藥第四屆第四次職工代表大會成功召開。會議由九典制藥工會主席劉瓊主持，分九典本部和九典生產(chǎn)中心兩個會場，以線上、線下相結合的方式舉行。九典制藥95名職工代表參會，依法履行民主管理職責，選舉產(chǎn)生公司第四屆董事會職工代表董事，并全票審議通過15項人力資源管理制度，為公司規(guī)范用工管理、保障職工權益、激發(fā)團隊活力奠定堅實基礎。
九典制藥工會委員會根據(jù)《九典制藥職工代表董事選舉辦法》及全國總工會關于加強公司制企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度建設的相關要求，推薦了兩位職工代表董事候選人。會上，與會代表認真聽取兩位候選人的基本情況介紹，充分了解其履職能力與從業(yè)背景后，采用無記名線上投票方式進行選舉，最終盧尚同志以多數(shù)票當選為公司第四屆董事會職工代表董事。
此次選舉嚴格遵循民主程序，充分體現(xiàn)了職工代表的主體地位，為公司治理結構中注入更多職工聲音，進一步完善了企業(yè)民主管理機制。
人力資源管理制度是企業(yè)規(guī)范運營與職工權益保障的核心基石。本次大會提交審議的15項制度，涵蓋員工招聘、入職試用轉正、培訓、考勤、薪酬、績效、獎懲、勞動合同、社保公積金、職級與任職資格等人力資源管理多個關鍵領域，均是結合公司當前發(fā)展實際、廣泛征求職工意見后形成的修訂成果。
會上，人力資源部體系規(guī)劃主任熊力對各項制度的修訂背景、主要內容及實施意義進行了詳細解讀。新修訂的人力資源制度將更加注重公平性與激勵性，既強化了用工管理的規(guī)范性，也為職工職業(yè)成長提供了更清晰的路徑，有望進一步激發(fā)團隊凝聚力與創(chuàng)造力。會上，代表們以舉手表決方式一致通過了所有制度議案。
此次職代會的召開是公司推進民主管理、深化人文關懷的重要舉措。未來，九典制藥將持續(xù)完善職工代表大會制度，暢通職工訴求表達渠道，以制度建設護航企業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同成長。
九典,職工代表大會
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